| 学历要求：本科以上
工作经验：3年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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（1）岗位职责
根据公司战略目标制定公司级的KPI与绩效标准，并科学分解到各部门与分公司，确保各部门和分公司有明确的战略目标。
组织设计、调整、完善各岗位的KPI和工作能力指标、工作态度指标与绩效标准，保证公司各岗位员工的工作方向。
组织实施公司员工季度/年度《业绩合同》的签订工作；并实施《业绩合同》执行过程中的绩效过程辅导与问题解决，帮助员工解决执行过程中的困难与问题。
实施公司月度/年度的绩效考核工作，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升。
组织实施绩效结果反馈、绩效面谈与绩效申诉处理工作，以不断优化绩效管理体系。
对员工绩效考核结果进行薪酬调整、岗位调整、培训、休假等多种方式的应用，以使绩效管理体系与人力资源各模块的有效衔接。
（2）工作经验：3年及以上绩效管理工作经验。 |
