| 学历要求：本科以上
工作经验：不限
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
|
岗位描述岗位职责
（1）负责人事异动管理，为员工办理入司、转正、手续，内部调动、离司手续，发放入司、转正、手续，内部调动、离司通知，并在HR系统录入或变更员工信息
（2）负责员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止，在HR系统录入员工劳动合同信息，向政府部门报备劳动合同文本
（3）负责员工劳动争议、员工投诉的处理
（4）协助对员工满意度的调查、分析，出具相应报告，协助总公司人力资源部制定提高员工满意度的措施，并推动落实
（5）负责人力资源系统的维护与管理
（6）负责分公司员工暂住证件的办理
（7）负责大学生接收入户手续的办理
（8）负责分公司所在地区员工年度调工调干的申报与管理
（9）负责分公司员工的人事档案管理
（10）指导、跟进下属机构员工关系管理的各项工作
（11）协助部门经理进行干部管理和考核管理
相关要求任职条件
（1）30周岁以下，人力资源、经济管理相关专业本科及以上学历
（2）2年以上人力资源管理工作经验，其中具有1年以上员工关系管理工作经历，有保险行业工作经验者优先
（3）熟悉人力资源政策法规，具备较强的文字与语言表达能力，熟练操作OFFICE办公软件
（4）有较强的责任心、沟通能力和协调能力
（5）工作认真细致，乐观、积极进取的心态 |
