| 学历要求：本科以上
工作经验：5年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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| 职位描述: 1. 协助人力资源部负责人制定绩效考核制度以及构建公司内部绩效管理指标体系； 2. 组织实施对公司员工的绩效考核，汇总、核查各种专项工作绩效考核信息； 3. 汇总各项考核信息，拟写考核分析报告； 4. 协助各部门领导完成晋升考核评审、绩效综合评审，为各部门的培训、调配、提薪、嘉奖等提供依据； 5. 协助人力资源部负责人共同了解公司员工的人岗适应情况； 6.完成人力资源部负责人交办的其他工作，严格遵守公司保密规定。 任职资格： 1. 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，具有扎实的人力资源管理理论基础； 2. 5年及以上绩效管理相关工作经验，有金融行业工作经验者优先； 3. 熟练使用各类办公软件并且具有良好的英文听、说、读、写能力； 4. 较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力。 5. 熟悉国家、地区与绩效相关的法律法规，熟悉绩效管理流程； |
