| 学历要求：本科以上
工作经验：5年以上
性别要求：不限
年龄要求：
25-60
地区要求：
不限
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岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向部门总经理及公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、协助部门总经理制定及完善人力资源管理的各项制度；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、配合部门总经理完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的政策、规章和标准，并监督执行；
5、配合总经理协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、能够配合部门总经理合理处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有五年以上相关大型企业或集团化企业工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具有良好的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区及企业法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；
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