| 学历要求：本科以上
工作经验：不限
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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职位描述：
工作经验丰富，管理能力强，负责公司的人力规划和薪酬激励政策的制定。协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。组织编制全公司的劳动人事管理制度，并根据公司发展的需要定期充实、调整制度的内容。负责组织公司员工的业务、素质培训工作，制定出有系统、有针对性的全年员工培训计划。维护公司利益，忠诚为公司服务，保守公司秘密
任职条件：30--40岁，自信、积极、热情本科以上学历。 |
