| 学历要求：大专以上
工作经验：5年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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岗位职责：
1.负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2.负责公司人力资源工作的规划，建立招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度，完善公司岗位编制、公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和其他人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3.全面参与公司招聘岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.协助推动企业文化建设及员工关怀活动；
6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7.与公司其他职能岗位积极配合，确保人力资源整体工作目标的完成；
8.高效、优质完成公司交办的其他工作。任职资格：
1.大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，1年以上专职招聘经验，2年以上人力资源经理（主管）工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作,尤其擅长招聘；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题和很强的计划性和实施执行的能力；
6.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7.具有良好的文案能力。 |
