| 学历要求：本科以上
工作经验：2年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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任职要求：
1. 文化程度：全日制大学本科及以上学历；
2. 必备专业知识：精通人力资源等相关专业知识，熟悉薪酬政策及相关法律法规；
3. 相关工作经验：2年以上，具有薪酬福利相关岗位经历；
5. 岗位要求：熟悉薪酬福利政策，精通薪酬设计、人力预算和成本控制等相关知识；勤勉敬业、严谨踏实；具有较强的组织、协调和管理能力。
岗位职责：
1. 负责制定公司薪酬总额计划和具体实施，分解、下达薪酬总额计划，并监督计划执行情况；
2. 负责制定公司福利保障计划，开展社会基本保险和商业补充保险工作，负责相关福利制度的实施；
3. 负责编制公司人力成本预算和人力成本控制目标，并对预算执行情况进行动态监控和分析；
4. 负责办理总公司员工退休、抚恤等事宜；
5. 负责检查、监督、指导分支机构的薪酬福利管理工作。 |
