| 学历要求：本科以上
工作经验：3年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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一、统筹组织培训
1、统筹安排总分公司组织的各种制式和非制式培训；
2、负责分公司管理、销售及专业序列人员管理和培养；
3、及时开展和推动总公司安排的项目性培训工作。
二、招聘管理
1、根据总公司相关政策及分公司发展需要制定人员招聘规划；
2、根据公司招聘管理制度，落实分公司相关岗位招聘管理工作；
3、招聘渠道选择和维护，应聘人员简历筛选和沟通联系；
4、评估人员招聘效果，提出改进意见。
三、员工关系管理
1、负责分公司员工入职、离职、劳动合同管理；
2、建立、完善、维护员工档案与人才数据库；任职要求：
1、全日制二本以上学历，人力资源管理、经济学、金融保险、应用心理学等相关专业；
2、熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训体系架构及管理、员工关系管理；
3、逻辑一语言能力较强，学习能力强、主动思考，具备业务疑难问题分析及解决能力；
4、工作细致、责任感强、具备良好的沟通能力和团队协作精神； |
