| 学历要求：中专以上
工作经验：不限
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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岗位职责：
1.协助经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。审核员工录用、晋升、调配等，并提交总经理决定。
4.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
5.指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
任职要求：
1.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验优先；
2.具有良好地人际沟通能力，处理危机的应变能力；
3.熟练掌握并运用政策的能力，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
4.有独特的招聘技巧；
5.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。 |
