| 【岗位职责】 一、招聘工作 1、根据所属分公司招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，包括外部招聘、内部竞聘、转岗和晋升流程； 2、负责主管及以下职位的人员招募工作，确保公司业务可持续性发展； 3、定期进行员工离职面谈和分析，反馈上级并协助制定相关的人力资源计划。 二、人力资源服务管理 1、执行所属分公司人事服务管理流程，如入管理离职管理、试用期管理、加班及休假、劳动合同管理、人事档案管理、调动转岗等人员异动管理，以及个税申报等； 2、维护与管理所属分公司人力资源信息系统（HRIS）、人力资源信息与档案； 3、确保薪酬福利，个税、社保年检等申报工作顺利开展； 4、监督和跟进人事外包供应商服务质量，确保数据信息的正确性； 5、协助所属分公司的劳动合同用工管理，降低劳动风险； 6、协助执行绩效管理的各项工作，如年度绩效评估表的收集和汇总。 三、分公司管理事务 1、协助考勤和着装制度的执行； 2、分公司领导交办的其他事项。 四、行政管理事务 1、负责分公司的日常后勤服务工作，例如各类证照的新办、变更和年检，办公设备和办公用品的采购，公司各级领导来宾的接待，办公室环境的维护等； 2、及时收发各类文件，处理并跟踪材料报送； 3、为公司其他职能部门提供后勤支持，例如市场部和销售部门的活动支持、协助财务部办理发票事宜、法律合规部文件的传递和办理等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，1-3年同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬福利各个功能的专业知识，了解全国和当地相关劳动法律法规； 3、熟练掌握各类办公软件的应用； 4、基本的英语听说读写能力。 |
