| 学历要求：本科以上
工作经验：10年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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职位描述：
1.根据分公司的整体目标，制定区部业务发展计划与各项KPI指标、年度、月度目标，以达成区部销售业绩及人力目标；
2.招募与选材方面：
（1）识别拔尖的SM，并建立相应的个性化的AM培养流程，
（2）帮助 AM识别拔尖的、具备管理潜质的 LP，并对该过程予以相应监督，
（3）举办管理职位的公开说明会，
（4）进行管理层选才评，
（5）监督AM举办LP公开说明会，进行选才面谈（MS2）；
3. 训练与发展方面：
（1）协助实施ＡＭ培训课程，
（2）协助实施ＳＭ培训课程，
（3）指导、监督AM开展 LPTC, BTP以及其它相关训练／发展培训项目，
（4）协调营销方法的研究和发展，
（5）协调营销策略／市场细分／营销宣传讨论会，
（6）诊断、进行AM的绩效评估，
（7）培养AM/SM人才；
4.领导与激励方面：
（1）在营业区部内做领导表率，
（2）在营业区部内建立团队精神，
（3）支持 AM在其营业处内建立领导力；
5.综合管理方面：
（1）领导、监督 AM建立并管理营业处的人力/产能发展，
（2）召开营销区部的季度营销会议，
（3）召开AM会议，
（4）主持销售竞赛活动，
（5）主持促销活动，
（6）管理项目组，
（7）指导AM和 SM的收入和职业规划，
（8）监督、帮助 AM和 SM达标，
（9）追踪、监督每个营业处的每周／每月业绩成果，
（10）控制营业区部和每个营业处的办公费用支出；
6. 其他主管交待的事宜。任职资格：
1.本科以上学历；
2.十年以上寿险公司工作经验，熟悉保险行业的经营和运作，具备领导个险营销团队的能力和经验；
3.熟悉国内寿险市场，熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程；
4.出色的协调能力，理解力及执行力较强，对人诚信。具职业操守和良好的团队管理及创新
意识；
5.学习能力强，且能够承担工作压力；
6.具备强烈的目标意识及有效的绩效管理能力。 |
