| 学历要求：本科以上
工作经验：1年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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岗位职责：
1、进行招聘渠道的开发和维护，录用人员资料的整理和审核材料的上报工作；
2、根据各部门招聘需求，制定和实施招聘方案，对应聘人员材料的甄选和初步面试；
3、定期收集公司内部的培训需求，协助拟订培训计划，负责培训的各项准备工作；
4、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈、材料存档等事宜；
5、联系内外部机构，办理员工外派培训、专业考试、技术职称评定事宜；
6、办理员工入离司手续，管理员工二级档案、劳动合同等，确保符合法律法规及总公司相关规定；
7、员工考勤及日常纪律管理；
8、领导交办的其他工作。任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、一年以上人事工作经验，对劳动法、劳动合同法比较熟悉；
3、能够熟练使用PPT和Excel软件；
4、快速学习能力、细心和保密意识强；沟通协调能力强、抗压能力强。 |
