| 学历要求：本科以上
工作经验：不限
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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工作职责
1、根据总公司薪酬管理办法，制定分公司薪酬管理细则；
2、编制人力成本预算，统计分析人力成本；
3、核算工资，对月度工资进行系统录入、报总公司审批及发放，并报财务部记账；开展个人所得税申报工作；
4、负责办理法定福利缴纳、基数调整、工伤申报、退休等手续；
5、落实公司各项福利发放，包括节日费标准核定、商业保险投保及员工体检方案制定与落实等；
6、及时、准确完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、社会保障专业优先；
2、熟悉人力资源相关政策及法律法规及个人所得税相关政策、社保办理流程；熟练运用office办公软件；
3、有企业人力资源管理师证书、经济师（人力资源方向）更佳；
4、执行力强，具备较好的组织、沟通、协调、分析、数据处理能力，工作严谨、细心，为人正直、诚信，有责任心。 |
