| 学历要求：本科以上
工作经验：1年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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一、岗位职责：
根据公司营销业务节奏和一线业务发展的需要，制定并实施切实可行的培训计划，办班及传授相关课程，训练新人开单、转正、及留存，全面提升1-6月新人的各项指标的达成，为团队源源不断的输送新生力量，促进队伍健康发展。
二、岗位要求：
1、根据分公司的业务节奏及工作重点，定期召开新人班，促使外勤队伍养成良好的增员习惯；
2、追踪和督导1-6个月新人各项指标达成，提高中支所辖1-6个月新人责任津贴获取率和3个月转正率和6个月留存率；
3、制定新人培训计划，通过衔接班，新人专属会等，开展针对新人的业务训练、产品培训、业务规则培训、衔接训练等，传授相关业务知识，以提升新人技能
4、辅导新人保险代理人资格考试学习和应试技巧，有效提升代理人员的持证率；
5、建立督导追踪汇报体系，对新人进行时时清分，以便对中心支公司所辖新人按时进行追踪、辅导、训练，从而提升技能，提高留存和各项指标；
6、配合营销业务室组织进行产说会，创说会运作，新产品培训、推广，确保销售业务目标顺利达成。
7、定期召开战斗营，转正班，新人加油站等专项培训 |
