| 学历要求：本科以上
工作经验：5年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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主要职责
1. 组织开展招聘工作，包括需求沟通，职位发布，简历筛选，面试评估，录用审批等。
2. 承担人力资源业务伙伴角色，负责分公司人员日常管理工作，包括入职/离职/异动等情况的沟通、手续办理。
3. 配合推进员工试用期管理，指导部门完善对试用期员工的管理。
4. 协助部门进行人员管理，形成管理意识、提高管理能力，配合进行特殊问题的专业支持。
5. 协助主管组织员工培训，进行培训需求沟通，进行培训的具体准备，培训现场的支持工作，培训总结和反馈等。
6. 协助处理员工关系相关问题。
7. 协助主管进行人力资源相关数据统计分析，撰写报告。
8. 其他项目性工作支持。任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业为佳。
2. 五年相关岗位工作经验。
3. 熟练掌握Microsoft 的各类软件应用，熟悉劳动法律法规。
4. 认真细致，责任心强，踏实稳重，聪明好学，有良好的沟通技巧和团队合作精神。 |
