| 学历要求：本科以上
工作经验：不限
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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职位描述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；定期进 行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实 施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；协助推动公司理念及企业文化的 形成；
7、负责部门的日常事务统筹、管理、分析工作；
8、负责部门资金的预算和控制等工作，完成公司安排的其他工作；任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业优先；2年以上相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块 的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利 待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、善于将零散的行政工作化零为整，并能将其管理系统化；
7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 |
