| 学历要求：本科以上
工作经验：3年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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职位描述：
(1)认真执行总公司的薪酬管理制度，负责分公司人员薪酬的管理和核发，执行工资保密制度；
(2)负责分公司新进、异动、晋升、调薪等EHR系统的薪资异动申请；
(3)负责分公司年终奖金、前线经理奖及其他奖金的计算发放工作，确保员工奖金发放及时、准确；
(4)负责对人力费用进行统计及费用分摊；
(5)负责员工各项福利的发放和管理，为员工办理相应的福利项目；
(6)负责分公司各机构的个税申报工作，确保员工个税按时申报，数据准确；
(7)负责分公司劳动纪律管理，宣导公司考勤政策，准确制作员工出勤报表。
(8)负责分公司人力编制的审核、使用。确保分公司在人力编制框架内进行内勤人力招聘；
(9)负责分公司日常招聘工作，审核招聘者资质及其他应聘条件，保证公司招聘符合条件的合适人选；
(10)负责员工一级人事档案管理工作，帮助员工办理存档、转出等手续；
(11)负责员工二级档案的建立、管理工作；
(12)负责办理员工离职、转正等手续，帮助员工开具所需相关证明。任职要求：
1、全日制统招大学本科及以上学历：人力资源、金融、经济、管理类专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验、具有同行业经验者优先；
3、熟悉国家各项人事劳动关系法规政策；
4、熟练掌握计算机办公软件（Microsoft Office等）的应用；
5、具备良好的沟通协调能力、创新应变能力和抗压能力；具有较强的责任感和团队合作精神。 |
