| 学历要求：本科以上
工作经验：3年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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职位描述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、公司安排的其他工作。 任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，具有企业人力资源管理师一级证书优先；
2、3年以上相关工作经验，具有保险行业从业经验优先；
3、对企业绩效考核、员工招聘等有丰富的实践经验；
4、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； |
