| 学历要求：本科以上
工作经验：5年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
|
职位描述：
岗位描述：
1.组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；
2.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
3.根据公司发展变化的情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
4.制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进企业文化建设与企业核心价值观的一致，为公司的长远发展提供人力资源保障；
5.负责公司各项行政相关管理制度的建设及监督落实；
6.负责公司各类资产的采购和维护管理、公司的日常行政管理及办公环境的维护；
7.负责部门内团队建设、员工培养、成长规划及本部门人员的日常管理和绩效考核，提出任免建议；
8.上级主管交办的其他事项。 岗位要求：
1.30-45岁之间，企业管理、心理学、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2.五年以上大中型投资、咨询、保险类企业相关工作经验、其中至少有3年以上的行政人事管理经验；
3.熟悉现代企业管理模式，主持过大型公司经营管理或行政管理，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验，对人力资源管理有独到见解，具备人力资源战略开发经验；
4.具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系，具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力；
5.具备良好的职业操守，有强烈的责任心和事业心；
6.知识素养高、知识面广、知识结构全面。
|
