| 学历要求：本科以上
工作经验：5年以上
性别要求：不限
年龄要求：
不限
地区要求：
不限
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岗位职责：
1、执行公司各项人力资源管理政策，制定所在机构人力发展计划，有效控制人员编制；制定、实施所在机构薪酬管理、绩效管理方案，强化人力资源管理。
2、执行公司劳动用工政策，熟悉国家和当地相关法律、法规，加强员工关系管理，规避用工风险，确保不发生重大劳动纠纷事件。
3、公司整体后援保障和行政文秘工作落实、追踪，与监管机关、媒体等公共关系的开拓、维护与协调。
4、负责机构设立的规划、可行性论证，向总公司、监管机关的申请验收和证照申领。
5、贯彻公司法律事务管理的有关规定，制订完善所在机构法律事务管理规定并严格执行。
任职条件：
1、管理学相关专业全日制大学本科以上学历。
2、5年以上产险人事行政相关岗位经验，熟悉人力资源管理、行政管理工作各环节，具有较强的人事行政专业能力。
3、较强的沟通能力和良好的口头、书面表达能力，较高的职业经理人素养，良好的组织协调能力。 |
