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招聘职位列表

长城人寿保险股份有限公司
招聘职位

天津分公司人力资源经理/主管

职位编号：

QZRJOB000010690

学历要求：

本科以上

招聘人数：

若干

工作经验：

1年以上

工作地区：

天津-

性别要求：

不限

发布日期：

2010-12-27

年龄要求：

不限

招聘期限：

2011-2-25

待遇水平：

面议

面试须知：

职位要求：

主要任职资格：
1. 具有良好的道德品行、职业道德与职业操守，工作作风端正，北京常驻人口，可派驻外地（非北京区域）工作,或外省市有志于从事于人力资源工作的专业人员（跨省市派遣工作）；
2. 忠诚于公司的事业，热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，原则性强，具有较强的法制观念及敬业精神；
3. 具有大学本科（含）以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类专业，如工作经验丰富且原来工作业绩突出者可放宽专业要求；
4. 三年以上人力资源管理经验，1年以上保险行业人力资源管理工作经验优先；
5. 熟悉国家及工作所在地相关人事劳动法律、法规；
6．掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉公司人力资源管理工作体系与流程；
7．具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、复杂事务的解决能力与决策能力；
8. 无违法违纪行为的记录。
主要工作职责:
1. 人力资源发展战略管理——根据总公司整体的人力资源发展战略及分公司实际情况，制定分公司的人力资源发展战略；
2．人力资源工作计划管理——根据总公司整体的人力资源年度工作计划安排及分公司的实际情况，制定分公司的年度人力资源工作计划；
3．人力资源专业职能管理——按总公司关于组织管理、编制管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工发展管理等人力资源管理职能模块的有关制度、规定及工作质量要求，在总公司的指导与管理下，结合分公司实际情况，开展分公司的相关工作，保证人力资源管理工作的高效与专业化，通过吸引人才，培养人才，激励人才，实现公司人力资源管理职能的价值；
4. 人力资源管理制度、机制建设管理——结合分公司实际情况，在总公司制度规定允许的范围内，完善与优化人力资源管理制度体系与管理机制，保证公司人力资源管理制度、机制在分公司的充分落实，营造公平、公正、公开的人才发展环境与良好的组织氛围；
5. 总公司及分公司总经理室交办的其他工作。
主要汇报关系与日常管理：
1. 人事负责人实行总公司垂直管理，人事负责人直接对总公司人力资源部及被委派分公司总经理负责、汇报工作。
2. 人事负责人与总公司签订劳动合同，在被委派分公司履行相应职责。