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招聘职位列表

北京保险交易所股份有限公司
招聘职位

人事-薪资福利绩效主管—北京

职位编号：

QZRJOB00007033

学历要求：

本科以上

招聘人数：

若干

工作经验：

2年以上

工作地区：

北京-

性别要求：

不限

发布日期：

2010-3-12

年龄要求：

不限

招聘期限：

2010-5-11

待遇水平：

面议

面试须知：

职位要求：

直属上级综合管理部经理
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
考勤、管理休假及其他与薪酬相关的工作。
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；建立公司职位流动和晋升体系；
协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈；
协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
·人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
·受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
·2年以上薪资绩效考核管理工作经验。
技能技巧:
·熟悉国家人事政策、法律和法规；
·熟悉与薪酬相关的法律、法规；
·熟悉薪酬福利管理流程；
·人力资源管理理论基础扎实；
·熟练使用相关办公软件。
态度:
·良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
·强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。